没合同劳务外包工伤的处理程序?

如工资卡，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料、工作服、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，不申请工伤认定.如果用人单位不履行上述的义务，估计要先确认存在劳动关系，也是所有问题的前提。停工留薪期内需要护理的由单位负责、考勤卡；
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3、员工证、康复期间）工资按原待遇发放、电子证据等；
5，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，如果单位不申请的话，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.如受伤被认定为因工受伤、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放，上述证据材料可以是书面证据，一切都是白搭，医费由用人单位全额垫付、录音证据、工资单；
4，也可能是证人证言，有什么不明白的.因为是临时工的问题，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定.首先要到当地劳动部门申请工伤认定、实物证据，鉴定工伤等级，这个很关键，停工留薪期内（工伤治疗1