霸王装修
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装修公司霸王条例，欠蒋不给，劳动仲裁该怎么申请，求详细解答?
更何况这些介绍费材料商不一定会给，有一部分会给，提成发放方式是按照公司薪酬管理制度规定（后面会附上公司管理制度规定依据证明）期间公司没和我买社保，我想知道我可以去仲裁不情况是这样的，本人就去拿这个提成，因为本人觉得这属于不平等条约，直接差点在公司和他们打起来，最后我还是讨薪不成，直到2014年4月份才要我和公司签定一份固定期限的劳动合同，的本人觉得当时提成不发也情有可原？这样仲裁会成功受理不，现在就想到通过法律途径还还自已一个公道，然后我把工作交接完成在当月的12号正式离开公司，结果公司那边要求我上交“回扣”才肯发我工资，但后来这个工程在8月份的时候已经结算，当时底蒋为2000元，我不服结果决定离职，本人从2013年2月份进入一家装修公司里上班，因为公司的规定都是工地结算完成才发提成，在2014年7月9号那天交了辞职信，（这里所讲的回扣是指带客户去买材料时材料商给的介绍费），当时因为本人还有个工程还没结算，公司那边要求把工作交接完成就同意离职，但是公司那边就一口咬定我拿了某某材料商的“回扣”单方面要求上交，大致情况是这样，试用期是三个月，签定合同时开会期间公司要求我们设计师在签合同之前的带客户去买材料的“回扣”酬劳要上交百分之三十，后来被公司正式录用了，所以也不上交，任职为公司的专家设计师薪酬是以底蒋加提成的计算方式计算，最终双方闹得很不开心，也没签劳动合同，这些本来就是属于我们设计师的一部份劳动收入
关键词:不给 该怎么 霸王 装修公司 条例
2025-02-29提问
